PL 2436/2022Projeto de lei (cria ou muda uma lei)
Jornada especial para quem tem filho ou dependente com deficiência
Propõe jornada de trabalho especial, sem perda de salário, para empregados que tenham filho (adotado ou sob guarda para adoção) ou dependente com deficiência.
O que muda
Com a propostaEmpregado com filho ou dependente com deficiência passa a ter direito a jornada de trabalho especial, sem redução do salário, conforme a CLT (novo art. 62-A).
Quem é afetado
Empregados com filho ou dependente com deficiência
Filhos adotados ou sob guarda judicial para adoção com deficiência
Empregadores
Onde ela está
- 15/05/2023Relatoria com Senador Eduardo Girão na CDH
Texto oficial
Distribuído ao Senador Eduardo Girão, para emitir relatório. - 16/04/2025Entrou na pauta de votação da CDH
Texto oficial
Matéria constante da Pauta da 13ª Reunião da Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa, agendada para o dia 23/04/2025. - 23/04/2025Votação adiada
Texto oficial
Em reunião realizada em 23/04/2025, a matéria foi retirada de pauta. - 25/04/2025Entrou na pauta de votação da CDH
Texto oficial
Matéria constante da Pauta da 18ª Reunião da Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa, agendada para o dia 30/04/2025. - 30/04/2025Relatoria com Senadora Damares Alves na CDH
Texto oficial
Na 18ª Reunião, extraordinária, realizada nesta data, a Senadora Damares Aves passa a presidência ao Senador Paulo Paim. Em seguida, o Presidente Paulo Paim designa a Senadora Damares Alves como relatora “ad hoc”. Na sequência, a Comissão aprova o relatório, que passa a constitui… - 10/09/2025Relatoria com Senadora Zenaide Maia na CAS
Texto oficial
Distribuído à Senadora Zenaide Maia, para emitir relatório. - Desde 10/09/2025Agora: Matéria com a relatoria (sem movimentação há 418 dias)
- PróximoO relator apresenta o parecer na CASDepois disso, a proposta pode entrar na pauta de votação.
Como cada estado opinou
% de sim entre quem votou · dados oficiais do SenadoMG92% · 13
SP100% · 7
PR100% · 5
RS100% · 5
SC100% · 4
DF100% · 3
GO100% · 2
BA100% · 2
MS100% · 1
CE100% · 1
ES100% · 1
MA100% · 1
Ver os outros 4 estados
AM100% · 1
PA100% · 1
PE100% · 1
RJ100% · 1